Bienvenue à INSAF-FEM

 

Innovation Sociale et Technologie pour une Meilleure Employabilité des Femmes Tunisiennes (INSAF-Fem).                    Projet financé avec le soutien de la Commission Européenne. (Erasmus+ Capacity Building)

      Le projet Technologie et Innovation Sociale Pour une Meilleure Employabilité des Femmes Tunisiennes (INSAF-Fem) compte avec le soutien de la Union Européenne (Programme Erasmus+, K2 Capacity Building Cooperation for innovation and the exchange of good practices- Capacity Building in the field of Higher Education) et sa durée est de trois ans (du 15 janvier 2020 au 14 janvier 2023).
    C’est un projet de transfert de bonnes pratiques qui vise à renforcer les capacités des femmes tunisiennes dans l’utilisation des technologies et des pratiques communicatives afin de devenir des agentes de développement local, et ce, en adaptant l’apprentissage collaboratif et transformatif aux besoins du contexte tunisien. Pourquoi avons-nous choisi ce logo ? Tanit est une déesse punique et libyque chargée, selon les croyances berbères et carthaginoises, de veiller à la fertilité, aux naissances et à la croissance.
    Les mariées jusqu’à nos jours lèvent les bras comme pour une prière pour appel à la fertilité, mais le rôle des femmes contemporaines ne se limite plus à une simple maternité mais visent la justice pour une égalité dans l’Employabilité d’où les plateaux de la justice ajoutés à la Tanit classique. La tête de notre Tanit représente l’innovation et la technologie pour une interconnectivité, pour une croissance universelle car nombre de peuples et de cultures ont assimilé et partagé le culte punique de la déesse.

Actualités

 

Des Nouvelles

Le projet Innovation Sociale et Technologie pour une Meilleure Employabilité des Femmes Tunisiennes (INSAF-Fem) fête

L’Université de Kairouan (Tunisie) a  organisé la deuxième réunion du Consortium du projet européen Innovation Sociale et Technologie pour une Meilleure Employabilité des Femmes Tunisiennes (INSAF-Fem) tenue en ligne les 25 et 26 février 2021 à cause de la

Cours de formation “Stratégies inclusives pour le recrutement, la retention et la promotion des femmes”

Le Center for Inclusive Business and Leadership (CIBL) pour femmes de l’American University of Beirut propose un mini-programme de formation en arabe et anglais sur le thème Inclusive Strategies for Recruitment, Retention, and Promotion of Women, au sein

Présentation du projet INSAF-Fem au Cluster Meeting sur l’employabilité

Lundi 14 décembre 2020 un Cluster Meeting sur l’Employabilité a été co-organisé par le Bureau National Erasmus+ Tunisie et la Direction Générale de Rénovation Universitaire du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique.  Le Webinaire, qui